一單位未足額發放工資引糾紛 三亞調解員依法化矛盾

  三亞日報訊(記者 吳英印)“前兩個月的工資都沒有足額發放,這兩個月的工資又開始拖欠,我們為了生活只好與公司解除勞動合同,并要求公司結清工資及給予補償。請問,我們的要求過分嗎?”10月7日上午,三亞日報記者從市司法局獲悉,在市勞動爭議人民調解委員會的大力調解下,三亞某公司依法向兩名解除勞動合同的員工支付經濟補償。

  未足額發放工資引發糾紛

  劉某與周某系三亞某公司員工,因公司未足額發放2019年5、6月工資,并且還拖欠2019年7、8月份工資,所以他們便與公司解除勞動合同,并要求公司結清工資和支付解除勞動合同的經濟補償。公司不同意支付經濟補償,雙方因此產生糾紛。2019年8月16日,劉某、周某向三亞市勞動爭議人民調解委員會申請調解。

  三亞市勞動爭議人民調解委員會受理該案后,調解員立即聯系該公司代表鄧某。在征得其調解意愿后,與雙方約定時間進行調解。2019年8月26日,雙方來到三亞市人民調解中心。

  在調解過程中,鄧某表示,該公司之所以未及時足額發放劉某、周某工資,是因該公司最近資金周轉困難,待資金問題解決后,會立即支付劉某、周某工資。對于劉某、周某要求公司支付經濟補償一事,鄧某認為,解除勞動合同,是劉某、周某主動提出,公司并未主動解雇他們,因此無須支付經濟補償。劉、周二人不同意鄧某的說法,他們表示,該公司未及時足額發放工資,已違反了勞動合同的約定,他們之所以解除勞動合同,實屬無奈之舉,所以公司應當支付經濟補償。

  依法調解,勞動者獲得補償

  調解員向鄧某解釋,在雙方的勞動合同中,清楚記載了工資發放日期及工資數額,公司應當嚴格按照勞動合同的約定,向勞動者及時足額發放工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項及第四十六條第一項規定,勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。調解員向鄧某說明,該公司未及時足額支付劉某、周某工資,已侵害了他們的合法權益,他們要求公司支付經濟補償的訴求是合理合法的。

  最終,此事在調解員的積極溝通下,鄧某表示該公司會依據相關法律規定,支付劉某、周某經濟補償,同時會盡快籌集資金結清二人工資。

  為此,雙方就付款時間達成一致意見,簽訂人民調解協議書,并共同向市城郊人民法院申請人民調解協議書司法確認。之后,經調解員回訪,雙方均已收到三亞市城郊人民法院出具的民事裁決書。

  針對此事,三亞市勞動爭議人民調解委員會調解員戴文芳表示,在本案中雙方的爭議焦點在于劉某、周某因公司未及時足額發放工資而與公司解除勞動合同,公司是否應當向劉某、周某支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項及第四十六條第一項,勞動者因用人單位未及時足額發放工資而與用人單位解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

原標題:一單位未足額發放工資引糾紛 三亞調解員依法化矛盾

責任編輯:王思暢

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